僱主 應知的事項
聘請外傭前要注意事頙
1
是否有需要聘用外傭？
僱主必須提供合適和有合理私隱的住宿地方 僱主須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿 地方。不適當住宿安排的例子包括外傭要睡 於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪， 或與異性成人 / 青少年同住一房間。
2
是否適合聘用外傭？
僱主必須提供合適和有合理私隱的住宿地方 僱主須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿 地方。不適當住宿安排的例子包括外傭要睡 於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪， 或與異性成人 / 青少年同住一房間。
3
僱主有足夠經濟能力聘用外傭
僱主必須提供合適和有合理私隱的住宿地方 僱主須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿 地方。不適當住宿安排的例子包括外傭要睡 於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪， 或與異性成人 / 青少年同住一房間。
4
僱主必須提供合適和有合理私隱的住宿地方
僱主必須提供合適和有合理私隱的住宿地方 僱主須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿 地方。不適當住宿安排的例子包括外傭要睡 於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪， 或與異性成人 / 青少年同住一房間。
除 了 以 上 兩 項 規 定 外 ， 僱 主 亦 須 遵 守《僱 傭 條 例 》、 《僱員補償條例》、《入境條例》等相關法例以及聘用外傭的 「標準僱傭合約」的要求。
其他考慮因素
語言差異：由於外傭可能不諳廣東話，僱主或要花時間和 耐性與外傭溝通，讓外傭明白實際工作要求和 家庭需要；
文化差異：外傭來自不同國家，其文化背景、生活習慣、 宗教信仰和飲食習慣等方面與香港社會均有所 不同。僱主可以包容和接納的態度面對因文化差 異和生活習慣不同帶來的適應問題，特別在聘用 初期，僱主與外傭均需一段時間互相磨合和彼此 適應；及
工作要求：雖然外傭來港前已有從事家務工作的經驗，但 每個家庭的需要不同，僱主對外傭的期望亦會有 異，因此我們建議僱主多與外傭作善意溝通，向 外傭清楚解說工作要求並作出指導，且不時就外 傭的工作表現作出反饋和督導。
有意聘用外傭的僱主須符合下列準則：
1. 僱主在扣除家庭開支後仍有足夠經濟能力聘用外傭。以 每聘用一名外傭計算，僱主家庭的入息必須不少於每月 15,000 元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整 個合約期內聘用該名外傭。香港特區政府會不時對聘用 外傭的家庭入息要求作出檢討。
2 聘用外傭的程序 2.2.1 從外國聘用外傭 資格準則 僱主在扣除家庭開支後仍有足夠經濟能力聘用外傭。以 每聘用一名外傭計算，僱主家庭的入息必須不少於每月 15,000 元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整 個合約期內聘用該名外傭。香港特區政府會不時對聘用 外傭的家庭入息要求作出檢討；
3. 外傭與僱主必須簽訂由入境處處長指明的「標準僱傭合約」 （ID 407）； 外傭只可為僱主執行「標準僱傭合約」（ID 407）內 「住宿及家務安排」
4. 僱 主 不 得 要 求 或 准 許 外 傭 在 香 港 特 區 逗 留 期 間 及 在 「標準僱傭合約」（ID 407）第 2 條訂明的合約期內為 他人從事僱傭工作
5. 僱主須承諾給予外傭的薪金不少於香港特區政府所公布 及在申請聘用該外傭當日有效的規定最低工資
7 僱主及外傭僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已 知的不良記錄。有關記錄會被列為考慮因素的事項， 及 僱主須為真正居港的香港特區居民。
6. 外傭必須在「標準僱傭合約」（ID 407）第 3 條列明的 僱主住所工作和居住； 外傭必須獲提供合適和有合理私隱的住宿地方
違規行為
1. 入境法例中與外傭有關的罪行（例如協助及教唆他人 違反逗留條件）；
2. 勞工法例中與外傭有關的罪行； 襲擊、毆打或騷擾外傭等有關的罪行； 違反「標準僱傭 合約」（ID 407）；或
3. 違反在「從外國聘用家庭傭工申請表」（ID 988B）內 第 5 部對香港特區政府所作的承 諾。